Planifier la retraite
Le régime de votre employeur
À votre retraite, vous pourrez peut-être compter, en plus de vos REER et des régimes publics, sur le régime complémentaire de retraite (RCR) de votre employeur. Les principaux régimes complémentaires de retraite sont les régimes à cotisation déterminée et les régimes à prestations déterminées.
- Régimes à cotisation déterminée
Le régime à cotisation déterminée est essentiellement un régime à cotisations fixées d'avance. Ces cotisations correspondent à un pourcentage du salaire ou à une somme fixe. Le montant de la rente de retraite, lui, n'est pas connu d'avance et dépend des sommes cotisées et des rendements.- Régime de pension agréé (RPA)
- Régime de retraite simplifié (RRS)
- Régime enregistré d'épargne-retraite collectif (REER collectif)
- Compte de retraite immobilisé (CRI)
- Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)
- Régimes à prestations déterminées
Dans un régime à prestations déterminées, le montant de la rente est établi contractuellement par une formule définie. Une évaluation actuarielle détermine le montant de la cotisation de l'employeur. Cette cotisation peut varier dans le temps, mais vous assure un pourcentage de revenu connu à l'avance. Ce pourcentage peut, par exemple, correspondre à 2 % du salaire moyen multiplié par le nombre d'années de service.- Régime de pension agréé (RPA)
- Régime de retraite individuel (RRI)
- Régime d'appoint
